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二十八、工友在本署服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年
        ，但已達六個月者，另予考核。但具有下列情形之一，且年資銜
        接，具有證明文件者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核：
    （一）經各機關相互同意轉僱。
    （二）因機關裁併隨同移撥繼續僱用。
    （三）在同年度內，普通工友、技術工友相互改僱。
        工友於同年度內連續服務滿六個月以上退離或亡故者，均准辦理
        另予考核。考核年資併計依前項規定辦理。

二十九、年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，其各等分數
        如下：
    （一）甲等：八十分以上。
    （二）乙等：七十分以上，不滿八十分。
    （三）丙等：六十分以上，不滿七十分。
    （四）丁等：不滿六十分。

三十、年終考核獎懲，依下列規定：
  （一）甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本
        餉最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金
        ；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
  （二）乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本
        餉最高級者，給與一個月餉給總額之一次獎金；次年仍考列乙等
        者，改晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金。其餘
        類推。已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金
        。
  （三）丙等：不予獎懲。
  （四）丁等：解僱。
      另予考核之獎懲，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列
      乙等者，給予半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；
      列丁等者，解僱。
      本點所稱餉給總額，包括工餉、職務加級、技術或專業加級及地域
      加級。

三十一、工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據。