編章節

三十二、非有下列情形之一者，不得預告工友終止勞動契約：
    （一）因精簡、編併或機關裁撤時。
    （二）業務緊縮。
    （三）不可抗力暫停工作在一個月以上時。
    （四）業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時
          。
    （五）對於所擔任之工作確不能勝任。

三十三、依前點規定終止勞動契約之預告期間依下列規定：
    （一）繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
    （二）繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
    （三）繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
        工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其
        請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照
        給。
        未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之
        工資。

三十四、依前點規定終止勞動契約者，符合退休規定者依第三十九點規定
        辦理，不合退休規定者，發給資遣費，並依下列規定計算：
    （一）適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給與標準如下：
          1.繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。
          2.依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之
            。未滿一個月者以一個月計。
    （二）適用勞動基準法前之工作年資，其資遣給與標準均以最後在工
          時之月工餉及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數
          ，滿十五年後另行一次加發一個基數，未滿半年者，以半年計
          。
    （三）適用勞工退休金條例者，其資遣費按其工作年資，每滿一年發
          給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高
          以發給六個月平均工資為限。

三十五、工友有下列情形之一者，本署得不經預告終止勞動契約：
    （一）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本署誤信而有受損害之
          虞者。
    （二）對於本署職員或其家屬、職務代理人或其他共同工作之人員及
          其家屬，實施暴行或重大侮辱之行為者。
    （三）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金
          者。
    （四）違反勞動契約或本規則情節重大，或年終考核、另予考核列丁
          等者。
    （五）故意損壞本署所有物品，或故意洩漏本署機密，致本署受有損
          害者。
    （六）無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。
        依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自
        知悉其情形之日起，三十日內為之。

三十六、勞動契約終止時，經辦妥離職手續者，應發給工友離職證明書。