九、本署員工違反性別平等工作法而由本署調查處理時，其處理程序如下
：
（一）召集人得責請訓練中心或救災救護指揮中心會同調查小組進行調查
。
（二）調查之結果，應移送審議會審議，其內容應包括下列事項：
1.性騷擾申訴事件之案由，包括當事人敘述。
2.調查訪談過程紀錄，包括日期及對象。
3.事實認定及理由。
4.處理建議。
（三）受理申訴之翌日起二個月內結案，必要時得延長一個月，延長以一
次為限，並書面通知當事人。
（四）適用性別平等工作法之案件，審議會對已進入司法程序之性騷擾申
訴，經申訴人同意後，得決議暫緩調查及決議，其期間不受前款規
定之限制。