十三、調查性騷擾事件時，應依下列調查原則為之：
（一）性騷擾事件調查應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其
他人格法益。
（二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正專業原則，給予當事人充分
陳述意見及答辯機會。
（三）本署為調查、審議性騷擾申訴，得要求相關人員或單位提供相關
資料，該相關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。
（四）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識
身分之資料及申訴事件內容，除有調查必要或基於公共安全之考
量者外，應予保密，且不得偽造、變造、湮滅或隱匿工作場所性
騷擾事件之證據。違反者，應終止其參與，並得視其情節，依相
關規定予以懲處及追究相關責任。
（五）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告
訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不
得為不當之差別待遇。如解僱、調職、減薪、損害其依法令、契
約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處置措施或處分。
（六）本署針對調查結果應為附理由之決議，以書面通知申訴人及行為
人，並將申訴案件之處理經過作成書面紀錄，密封存檔至少三年
。