四、本署性騷擾防治措施如下：
（一）本署禁止一切工作場所內或工作場所外之性騷擾行為，並致力防治
性騷擾、改善工作場所設施以保護員工免於性騷擾，並針對受僱者
、擔任主管職務、參與性騷擾申訴事件相關人員定期辦理性騷擾防
治相關教育訓練。
（二）各部門主管應妥適利用集會、廣播、電子郵件或內部文件等各種傳
遞訊息之機會與方式，加強對所屬員工宣導本署性騷擾防治措施及
申訴管道。
（三）本署人員有管理監督權者，不得利用工作上之權力、機會或方法，
對員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對受僱者或求職者性騷擾
。
（四）員工不得於工作場所對同仁性騷擾，亦不得於同仁執行職務時對其
性騷擾，更不得於非工作時間為持續性性騷擾。
（五）性騷擾之行為人如非本署員工，或申訴人如為派遣勞工或求職者，
本署仍將依本措施相關規定辦理，並採取立即有效之糾正及補救措
施。