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五、本要點所稱之考核，包括平時考核、專案考核及年終會評。依左列規
    定辦理：
 (一) 平時考核：考核人對於受考核人平日表現應深入瞭解考核，隨時記
      載優劣具體事實，如發現有違紀傾向者，應立即記錄呈報。平時考
      核紀錄表格式如附件二。
 (二) 專案考核：視工作優劣及社會輿情反應需要，本公正、客觀立場隨
      時辦理之。專案考核表格式如附件三。
 (三) 年終會評：於每年十一月、十二月，由單位主管就平時考核情形，
      對受考核人較具有特殊優劣事蹟者提出報告。年終會評作業規定如
      附件四。