六、本署於知悉有性騷擾之情形時，依據工作場所性騷擾防治措施準則，
應採取下列立即有效之糾正及補救措施：
（一）因接獲員工申訴而知悉性騷擾之情形時：
1.考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免其受性騷擾情形再
度發生，並維持其薪資等勞動條件。
2.啟動調查程序，對相關人員進行訪談或適當之調查。
3.本署首長或各級主管涉及性騷擾行為且情節重大者，得暫時停止
或調整其職務。
4.性騷擾行為經調查屬實，將視情節輕重對行為人為適當之懲戒或
處理。情節重大者依性別平等工作法第十三條之一第二項規定，
不經預告終止勞動契約。
5.對申訴人提供或轉介適當協助，包括但不限於法律諮詢、醫療或
心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。
6.如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。
（二）本署非因接獲申訴而知悉性騷擾事件時：
1.訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。
2.告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提
起申訴。
3.對相關人員適度調整工作內容或工作場所。
4.依被害人意願提供或轉介適當協助，包括但不限於諮詢、醫療或
心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。
（三）本署因接獲被害人陳述而知悉性騷擾事件，被害人無提起申訴意願
者，本署仍應依前款規定，採取立即有效之糾正及補救措施。
（四）本署因申訴人或被害人之請求，將提供至少二次之心理諮商協助。
（五）被害人及行為人分屬不同機關，且具共同作業或業務往來關係者，
任一方之服務機關於知悉性騷擾之情形時，應以書面、傳真或其他
電子資料傳輸方式，通知他方機關共同協商解決或補救辦法。以口
頭為之者，應作成書面紀錄。
（六）派遣勞工遭受本署所屬人員性騷擾時，本署應受理申訴並與派遣單
位共同調查，將結果通知派遣單位及當事人。