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一、有下列情形之一者嘉獎：
（一）執行消防安全設備會審（勘）、檢（抽）查工作，勤奮認真，經考
核成績優良者。
（二）查獲未經檢驗合格之消防安全設備或違反防焰限制規定，辛勞得力
者。
（三）執行防火管理、宣導教育工作，成績優良者。
（四）查獲違規危險物品，辛勞得力者。
（五）辦理違反消防法令案件裁處業務，成績優良者。
（六）查獲違反消防法第十四條各款行為，辛勞得力者。
（七）參與各種災害搶救工作，辛勞得力者。
（八）火災現場運用、調度各種水源、機械、器具等救災資源，有效防止
火勢擴大蔓延，辛勞得力者。
（九）策劃、辦理、督導義消組訓工作，辛勞得力者。
（十）執行消防水源管理、維護、查察工作，辛勞得力者。
（十一）執行消防救災搶救計畫或防護計畫圖製作、管理、維護，辛勞得
力者。
（十二）參與各級災害應變中心工作，辛勞得力者。
（十三）支援各項臨時勤務，辛勞得力者。
（十四）執行常年訓練、心理輔導、專業講習班等訓練相關工作，辛勞得
力者。
（十五）辦理製作消防訓練教材、電化教材、案例教育教材等工作辛勞得
力者。
（十六）辦理國內、外消防進修、研習等相關工作，辛勞得力者。
（十七）辦理救護宣導工作，辛勞得力者。
（十八）執行救護或相關工作，辛勞得力者。
（十九）辦理救災救護勤務之受理、派遣、指揮、調度、管制及聯繫工作
，辛勞得力者。
（二十）執行火災現場勘查或原因調查工作，辛勞得力者。
（二十一）對鑑識設備之充實或儀器保養、維修工作，辛勞得力者。
（二十二）辦理消防、防救災資（通）訊系統等相關工作，辛勞得力者。
（二十三）對車輛、裝備、器材之保養維護，辛勞得力者。
（二十四）辦理消防、救護及義消人員之福利，辛勞得力者。
（二十五）主動宣導消防法令，促進社會瞭解，辛勞得力者。
（二十六）策劃、督導或辦理有關災害防救及消防之組織、計畫、預防、
應變、復原重建等勤務、業務，辛勞得力者。
（二十七）參加各種勤務、業務及消防專業講習之競賽、測驗或考核，成
績優良者。
（二十八）代表機關對外參加競（比）賽，成績優良者。
（二十九）研擬各種計畫、辦法，考慮周詳，設計縝密，具體可行，經核
定實施，辛勞得力者。
（三十）研究簡化各項工作程序，合理可行，因而提高工作效率，辛勞得
力者。
（三十一）整理編纂重要專案資料、報告，內容完整、充實，辛勞得力者
。
（三十二）拒受餽贈或請託關說，有具體事實，足資示範者。
（三十三）主動為民服務，表現優良，有具體事實者。
（三十四）對上級交辦任務，圓滿達成，辛勞得力者。
（三十五）辦理其他有關消防業務，辛勞得力者。2
二、有下列情形之一者記功：
（一）對消防學術或消防工作，有發明或貢獻，經審查或施行，具有價值
者。
（二）執行消防安全設備會審（勘）、檢（抽）查工作，著有績效，經考
核成績優異者。
（三）查獲消防設備師（士）不實檢修報告，著有績效者。
（四）查獲違法從事消防安全設備之設計、監造、裝置或檢修，著有績效
者。
（五）查獲大量危險物品，有效消弭災害危機，著有績效者。
（六）辦理防火管理編組訓練或防火宣導工作，著有績效者。
（七）辦理違反消防法令案件裁處業務，著有績效者。
（八）執行火災預防工作，著有績效者。
（九）研擬火災預防法規或策訂火災預防措施，著有績效者。
（十）火災現場指揮得當，因而降低人命傷亡及財物損失，有具體事實者
。
（十一）冒險犯難深入火場，將受困災民救出，有具體事實者。
（十二）冒險犯難深入火場，尋獲起火點及時撲滅，防止火勢蔓延，有具
體事實者。
（十三）不畏艱危搶救溺水或受洪水圍困之災民，有具體事實者。
（十四）配合搶救其他重大災害（化災、震災、礦災、空難、山難等），
不畏艱危，冒險犯難，極力搶救人命，著有績效者。
（十五）處理公共危險物品或高壓氣體災害得宜，有效消弭災害，著有績
效者。
（十六）辦理各種災害示範演習，對防災應變工作，著有績效者。
（十七）參與各級災害應變中心工作，能及時處理應變，著有績效者。
（十八）研究、規劃、策訂消防救災計畫，內容縝密周詳，確實可行，對
提供災害搶救效率，著有績效者。
（十九）策劃、督導或辦理有關災害防救及消防之組織、計畫、預防、應
變、復原重建等勤務、業務，著有績效者。
（二十）辦理消防、防救災資（通）訊系統等相關工作，著有績效者。
（二十一）預見公共危險，能及時排除重大災害或搶救處理得宜，著有績
效者。
（二十二）辦理開創性、專案性或特殊性教育訓練工作，著有績效者。
（二十三）對救護技術、學術、器材或救護行政工作，有發明或貢獻，經
審查或施行，著有績效者。
（二十四）執行緊急救護或相關工作，拯救生還，著有績效者。
（二十五）勘查災害現場，蒐集跡證，足以提供為刑事偵查之證據，著有
績效者。
（二十六）使用鑑識儀器設備精確鑑定縱火證物，查明災源，著有績效者
。
（二十七）勤務督導發現優劣事蹟，有效提昇指揮管制功能，著有績效者
。
（二十八）受理災害報案或通報，能立即查詢、指揮、調度、轉報得宜，
而達成搶救災害、救援人命消弭災害任務，著有績效者。
（二十九）赴重大災害現場，協助指揮官指揮、調度、派遣，著有績效者
。
（三十）參加全國消防機關舉辦之業務競賽或測驗考核，成績列第一名者
。
（三十一）研訂中、長程計畫，具體可行，經核定實施，著有績效者。
（三十二）對主辦業務革新推行，有重大貢獻者。
（三十三）承辦重要業務，遇有困難，能提供適當建議，因而有效解決問
題，著有績效者。
（三十四）代表機關對外參加競賽（比）賽，成績優異者。
（三十五）拒收賄賂，並依法檢舉，經提起公訴者。
（三十六）主動檢舉貪污案件，經判決有罪確定者。
（三十七）其他辦理公務有關事項，著有績效者。3
三、有下列情形之一者記一大功：
（一）處理重大災難事故，因而減少人命傷亡或財物損失，有具體事實，
功績卓著者。
（二）冒生命危險，深入災害現場搜救被困災民，有具體事實，功績卓著
者。
（三）冒險犯難勘查災害現場，蒐集跡證或經鑑驗查明災源，致能有效實
施搶救，減少或消弭危害，功績卓著者。
（四）發明消防安全設備產品或創新、設計火災預防措施，有效增進火災
預防功能，績效卓著者。
（五）研擬火災預防法規或火災預防規劃，革新消防工作，功績卓著者。
（六）規劃勤務制度、辦理消防、防救災資（通）訊系統等重大計畫，對
消防工作有重大貢獻者。
（七）策訂、推動災害防救工作，建立完整消防體系，功績卓著者。4
四、有下列情形之一者申誡：
（一）未依規定執行消防安全設備、防焰物品會審（勘）、檢（抽）查工
作，情節輕微者。
（二）辦理防火管理、宣導教育工作不力者。
（三）辦理違反消防法令案件裁處工作不力者
（四）疏於查處公共危險物品或可燃性高壓氣體等，情節輕微者。
（五）火災搶救不力或不當，有明顯疏失或造成延燒者。
（六）對救災救護車輛、裝備器材，保養不力或使用不當，致延誤救災，
情節輕微者。
（七）無故不參加勤前教育、常年訓練或測驗者。
（八）執行防救災救護勤務，規避、疏忽或藉故遲延，情節輕微者。
（九）不遵守規定執行職務或執行勤務懈怠、疏忽或延緩者。
（十）執行火災現場勘查或原因調查工作不力，情節輕微者。
（十一）對於實驗室鑑定儀器疏於保養致生故障，情節輕微者。
（十二）重大災害之陳報、通報及紀錄，有不實或延誤，情節輕微者。
（十三）參加各種競賽或測驗考核，成績未達規定標準者。
（十四）對屬員工作違失，監督不週，情節輕微者。
（十五）執行職務時，遇有涉及本身或家庭之利害，不依規定迴避，情節
輕微者。
（十六）穿著制服或執行職務時，服裝儀容或配件不合規定，有損機關形
象者。
（十七）言行失檢，情節輕微者。
（十八）處理公務不當，致生事故，情節輕微者。
（十九）違反保密規定，尚未發生事故者。5
五、有下列情形之一者記過
（一）對違反消防法令案件裁處工作未依規定執行，產生不良影響者。
（二）執行消防安全設備、防焰物品檢（抽）查工作不當或態度惡劣，產
生不良影響者。
（三）疏於查處公共危險物品或可燃性高壓氣體等，情節較重者。
（四）搶救各種災害有明顯疏失，致擴大災害，情節較重者。
（五）未依規定辦理常年訓練或常年訓練全年未達規定標準者。
（六）對通信、警報等設施，維修不力，致延誤情報傳遞，造成重大災害
者。
（七）對所屬督導無方或查察不週，致生事故，情節較重者。
（八）參加各種競賽或測驗考核，成績低劣者。
（九）不遵守規定執行職務或執行職務懈怠、疏忽或延緩，情節較重或致
生不良後果者。
（十）應向長官報告事項，涉有不當、虛偽、延誤，致生不良後果者。
（十一）未經長官之許可，任意發表有關職務之談話，致生不良後果者。
（十二）故意不聽調遣或不遵限離（到）職者。
（十三）違反有關法令禁止之事項，影響機關形象者。
（十四）遺失重要公文、公物，尚未發生不良後果者。
（十五）對違法、違規案件，不依規定處理，尚未構成犯罪者。
（十六）接受不當之饋贈或招待，情節較重者。
（十七）職務上所保管之文書、財物，有短少、毀損、變換私用或借給他
人使用，尚未構成犯罪者。
（十八）濫權、越權或處理案件顯失公正者。
（十九）對人民請求事項，藉故刁難推諉或置之不理，情節較重者。6
六、有下列情形之一者記一大過：
（一）對重大災害事件疏於防備或處理失當，致生不良後果，有虧職守者
。
（二）假借職權，直接或間接圖利本人或他人，情節重大者。
（三）洩露機密，影響機關工作，有具體事實者。
（四）偽造或變造證件、單據、文件，情節重大者。
（五）遺失重要公文、公物，致生嚴重損害，有具體事實者。
（六）違抗命令，或誣控、侮辱、威脅長官者。
（七）行為粗暴或行為不檢，情節重大者。
（八）擅離職守，貽誤公務，情節重大者。
（九）交接不清或抗不移交，致生嚴重後果，有具體事實者。7
七、附註：
（一）直轄市、縣 (市 )消防機關消防專業人員之平時獎懲，得參酌本表
之規定，本表未規定者，適用其他有關法令之規定。
（二）本表所列之嘉獎、記功或申誡、記過之標準，得視事實發生之原因
、動機及影響程度等因素，核予一次或二次之獎懲。