消防機關所屬人員考核實施要點

一、為考核消防機關所屬人員及借調、支援之人員，以獎優汰劣，輔導遷
    善，建立優良消防形象，遂行消防任務，特訂定本要點。

二、消防機關應秉公正、公平、客觀原則辦理考核工作。

三、本要點考核項目如下：
 (一) 忠誠方面： (「忠誠」二字定義為「忠於國家及職守，言行一致誠
      實不欺」。) 
      1.服務觀念及態度。
      2.品德。
      3.操守。
 (二) 工作方面：
      1.學識。
      2.才能。
      3.領導。
      4.服從。
      5.績效。
 (三) 生活方面：
      1.交往。
      2.家庭狀況。
      3.休閒。
      4.一般風評。

四、各級消防機關正、副主官 (管) 對所屬人員考核權責劃分如附件一，
    其考核責任及規定如下：
 (一) 考核人平時疏於督導考核或考核不實應視其情節依消防專業人員獎
      懲標準表規定議處。
 (二) 考核人或受考核人到職未滿三個月者，得減輕或免除其行政責任。
 (三) 考核責任自考核人或受考核人離職日起解除。但對受考核人於離職
      前所發生之不良後果，考核人仍應負責。

五、本要點所稱之考核，包括平時考核、專案考核及年終會評。依左列規
    定辦理：
 (一) 平時考核：考核人對於受考核人平日表現應深入瞭解考核，隨時記
      載優劣具體事實，如發現有違紀傾向者，應立即記錄呈報。平時考
      核紀錄表格式如附件二。
 (二) 專案考核：視工作優劣及社會輿情反應需要，本公正、客觀立場隨
      時辦理之。專案考核表格式如附件三。
 (三) 年終會評：於每年十一月、十二月，由單位主管就平時考核情形，
      對受考核人較具有特殊優劣事蹟者提出報告。年終會評作業規定如
      附件四。

六、考核資料應作為年終考績及遷調、任免、獎懲之重要依據。

七、辦理考核工作優劣人員，依消防專業人員獎懲標準表辦堙獎懲。

八、考核業務列為督導工作重點項目。

九、消防署、消防局之正、副主官、主任秘書 (秘書) 負責各該辦公室支
    援人員平時考核，並於年終將平時考核結果，逕陳機關主管，以不辦
    理會評為原則。

十、考核資料列「機密」等級。其作業說明如附件五。

附件五  考核資料作業說明
一、考核資料一律列為「機密」文件處理，其收發、處理、運用存儲及保
    管，均應由各消防機關指定專人辦理，所有資料均應編寫目錄，並按
    年、月之先後逐件（頁）編號列管，移轉時並應依資料目錄及編號順
    序裝訂成冊，並註明件數。
二、考核資料非經主管核准或同意，不得借閱。
三、升遷、調動及年終考績等案件，應依據當事人各項考核資料，參酌相
    關規定，簽註意見或檢附原始資料，逕行陳請主官（管）核處，對於
    開會檢討審查之案件，如基於保密等因素，不便公開當事人之考核資
    料，得於事後密陳核閱。
四、考核資料一律隨人移轉，受考核人離職後一個月內送達新單位。
五、考核資料之保管年線如下：
（一）死亡人員資料簽准銷毀。
（二）退休人員資料保管三年，並經簽准後銷毀。
（三）免職、辭職人員資料保管五年，並經簽准後銷毀。